Недостаток кадров остается основной проблемой строительной отрасли, с которой сталкиваются компании, фиксируя нехватку рабочих и специалистов. Для поддержания темпов строительства работодатели развивают корпоративное обучение и налаживают связи с учебными заведениями. Однако, как отмечают эксперты, проблема требует комплексного и долгосрочного решения. По словам Александра Вахмистрова, координационного специалиста Ассоциации «Национальное объединение строителей», необходимо улучшить условия труда и внедрить целевые субсидии для компаний, открывающих учебные центры. Директор hh.ru Юлия Сахарова подчеркивает важность удержания сотрудников и развития внутренней мобильности. В свою очередь, компании, такие как ГК «А101» и Setl Group, внедряют цифровые инструменты и программы по обучению, что позволяет повышать квалификацию и удерживать специалистов. В условиях дефицита высококвалифицированных кадров требуется не только найти, но и удержать работников, что зависит от системы мотивации и условий труда.
2025-12-11